哪些因素能對企業人力資源信息管理控制系統價格產生影響?

1.人事管理系統的類型目前，市場上人事管理系統的類型主要有兩種，一種是屬於租賃型的hrms hk模式系統，另外一種則是屬於可標准化可定制化的本地部署模式系統。一般情況下，SaaS模型系統按月、季或年租賃，大多數租賃功能都是標准化的。 因此，企業早期需要投資的成本相對較低;

而本地部署則不同，因為它是屬於一次性買斷，終身使用的類型，並且由於需要部署到客戶自身企業的服務器上，因此，企業在采取本地部署模式時，還需要在企業內部購置和搭建服務器，這樣所產生的前期投入費用就會比SaaS模式高。所以人事管理系統的產品交付模式也是影響價格的因素之一。

2.軟件的功能及定制化需求對於人事管理系統來講，最主要的影響價格的因素就是軟件功能以及定制化需求。首先，當企業購買或租賃人力資源管理系統時，會發現不同系統報價不一樣，除了第1點所述的不同產品交付方式外，還會有不同的功能。人力資源管理系統涵蓋人力資源管理六大模塊，包括組織與人員管理、招聘與培訓管理、考勤與薪酬管理、績效流程管理等。 因此，當企業需要更多功能模塊時，價格成本自然會更高。

同時提高企業若是存在定制化的需求，需要對標准管理功能可以進行個性化拓展的話，還需要在前期工作投入更多的費用控制成本。其原因是，許多電子病曆供應商在開發個性化需求時，根據實施周期的天數收取成本。所以當企業發展所要實現的個性化服務需求分析比較研究複雜時，ehr廠商則需耗費更多的人工和實施天數來完成一個企業的產品市場需求，因此所產生的費用價格也會隨著不斷上升。

3.技術應用影響，其實，在開發人力資源管理系統時，很多廠商所運用的開發技術是不一樣的，有些可能采用當代比較前沿的如大數據技術、AI技術、物聯網等新興技術。因此，當開發技術不同時，也會對人力資源管理系統的價格造成影響，畢竟精通AI技術、物聯網等這類相對新穎的技術的人才在市場上並不多見，所以廠商則需通過高薪來聘請這一類的人才參與系統開發，那麼所形成的開發成本和維護成本就會相對較高。